吉马良斯率巴西世锦赛惜败意大利 排协信任与中国形成反差

2025 年女排世锦赛半决赛的赛场，当 71 岁的吉马良斯在决胜局关键时刻做出暂停手势时，整个体育馆都能感受到这位传奇老帅的气场。巴西女排与意大利女排的巅峰对决中，尽管最终以两分之差惜败，但巴西队在落后局面下展现出的韧性与战术执行力，再次印证了巴西排协对这位执教超过 20 年的老帅的信任是何等明智。这种跨越周期的稳定支持，与中国女排近年来频繁换帅的状况形成了鲜明对比，折射出两种体育管理理念的深层差异。

吉马良斯与巴西女排的故事始于 2003 年，如今已走过 22 个春秋。在这段漫长的执教生涯中，他不仅带领球队斩获 2008 年北京奥运会、2012 年伦敦奥运会两枚金牌，更在球队新老交替的阵痛期展现出惊人的调控能力。2021 年东京奥运会，处于换血阶段的巴西女排出人意料地获得银牌；2025 年世锦赛，她们又在铜牌争夺战中挽救两个赛点，以 3-2 险胜日本队，第六次登上世锦赛领奖台。这样的成绩背后，是巴西排协给予的充分信任 ——2024 年续约时，合同中甚至没有明确的成绩指标，仅以 "带队目标不限" 的宽松条款给予支持，这种信任在当今急功近利的体坛显得尤为珍贵。

更令人称道的是巴西排协对长期规划的尊重。当吉马良斯 2018 年公开吐槽基层教练薪水过低导致人才断层时，排协三天内就将青训预算提高 15%，还为他单独批了二队编制。这种快速响应机制保障了巴西女排人才输送的连续性，即使在加比等核心球员体能消耗巨大的情况下，仍能有贝格曼、罗莎玛利亚等年轻球员及时顶上。在与日本队的铜牌战中，加比狂砍 35 分的背后，是全队四人得分上双的均衡火力，这正是体系化培养的最佳证明。

反观中国女排，近 12 年间已更换 4 任主教练。2013 年郎平接手时，合同中明确要求三大赛必须进入前三；2024 年巴黎奥运会中国女排获得第五名后，蔡斌教练团队随即解散，50 岁的赵勇走马上任，开启新的奥运周期。这种 "成绩不达标即换帅" 的模式，导致球队战术体系频繁更迭，年轻球员难以在稳定环境中成长。尽管赵勇的选聘标准强调了 "培养青少年队伍的成绩"，但洛杉矶奥运周期 "必须登上领奖台" 的目标，仍让这支正处于换血阶段的队伍承受着巨大压力。

两种管理模式的差异在关键时刻体现得尤为明显。巴西女排在本届世锦赛四分之一决赛中，与法国队鏖战三局，第二局更是经历 33-31 的史诗级拉锯，最终凭借经验与韧性胜出；而中国女排在巴黎奥运会淘汰赛中 2-3 憾负土耳其队后，不得不再次启动重建。吉马良斯曾说："一个成熟青训体系从搭建到出成绩平均要七年，换一次教练就得推倒重来。" 这句话或许能解释为何巴西女排总能在世界排坛保持竞争力，而中国女排却在新老交替中反复挣扎。

信任的价值不仅体现在成绩上，更反映在球队气质的塑造中。当巴西女排在与日本队的决胜局 14-15 落后时，球员们看向教练席的眼神充满笃定，这种心理默契正是长期合作积累的宝贵财富。而中国女排近年来的新人，往往在大赛关键战中暴露出心理波动，这与教练团队不稳定导致的战术信任缺失不无关系。

如今，71 岁的吉马良斯仍在场边激情指挥，他的合同已延长至 2028 年洛杉矶奥运会。这位同时拥有男女排奥运金牌的传奇教练，用自己的职业生涯诠释着体育管理的真谛 —— 信任不是放任，而是对专业的尊重；耐心不是消极等待，而是对规律的敬畏。当中国女排在新帅带领下再次踏上重建之路时，或许可以从巴西女排的故事中领悟：竞技体育的奇迹，从来都诞生在长期主义的土壤中。